Moon 那些愚蠢的判断和挣扎 | 原创
哈喽，大家好，我是程小南，导航搬砖工一名，致力于为大家淘出更多有趣好使的生产力工具！
前几天群里一些朋友分享了一些分享所谓判断好工作原则，我当时就跟分享的人一顿讨论，然后她觉得她分享的没有问题，然后我把她怼了一顿。
我就说所谓标准实际上可能是正确的也可能会让人误入歧途。
首先，学生第一次从学校走入职场，大家都会焦虑，现在很多网络上讲的都是第一份工作很重要，甚至有些为了流量会危言耸听会说“你的第一份工作决定了你未来的一辈子。
”这就会让拿到很多Offer，甚至只有一份Offer的年轻人陷入纠结，不知道如何选择，所以他们希望拿到一份秘典，一份所谓“正确”的“好”工作判断标准。
但是，坦白的说我给不出一个准确的答案，因为很多事情本来就是没有所谓答案的，就算这样我们也不能说是去迷信所谓正确的答案。
所谓待遇条件
很多时候待遇条件也是存在陷阱的，我一个朋友接到了一份Offer，这份Offer待遇特别好，但是在面试的时候，总感觉，他们特别急切他去入职…
于是，他判断，这份工作这个待遇，想招到他这样的，一招聘能招聘一堆，他就留了个心眼，问了问组织架构，然后最终没有去。
果然两个月后他听说公司部门整体裁撤。他后来跟我吃饭说，这就是让他去背锅的。所以说待遇过好也不行。
所谓入职门槛
有人会说，你看一个公司的入职要求，入职要求越严格，那代表着这个公司越好~
但是实际上这个也是有问题的，随着公司的发展，早期的腾讯、百度、阿里这样的现如今巨头，当年的入职难度远小于外企，但是现如今外企不如本土公司了，所以入职门槛也互换了。
所谓平台大小
很多人会说，第一份工作要选则上市公司，或者至少有大公司投资，然后要看盈收规模，行业排行。
这些指标本人考虑没什么问题，但是有时候你要看你的定位，如果说你想要成为一个全能人才，那初创的公司可能才能提供这种机会，如果想要专精某一方面那么大公司的流水线分工可能更适合。
所以非要用一套标准去定义好工作，好企业也是不合适的。
抉择
有的人喜欢快乐工作，有的人喜欢静静的研究技术，每个人的想法是不一样的。所以说工作选择不一样。但是有几点其实是需要在选择中注意的：
1.企业文化认同感
在一家公司工作，我认为待遇是一方面。
另一方面重要的是日常工作的氛围，实际上就是说对企业文化的认同感。
2.直属领导
实际上在企业中你的领导如果善于管理，对于一些事情不甩锅，勇于承担责任，带项目的时候自己冲锋在前。那么可以说这就是你的幸运。
这个世界一直在改变，腾讯也才是一家1998年成立的公司，所有企业实际上都很年轻，况且百年老店倒闭的也不在少数~
所以好公司的标准一直在变，但是我们要谨记一点，就是不管在哪里，我们都要扎根去吸纳所有有益于我们自身成长的，这才是我们个人的生存之道。
最后，奉上一份免费软件合集：
