网友因字节跳动口头 offer 放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生?

我想大家最近应该看过这样一则新闻,新闻内容是某网友因得到了字节跳动的口头 offer 而放弃其它工作机会,但是之后字节跳动公司变卦,导致网友白白租房,白白等待,白白浪费掉了另一个工作,这简直是人神共愤的渣男行为啊!

所以今天小编就来跟大家讨论讨论,如果是你面临这种情况你要如何做呢?而且你要如何去避免类似事件的发生呢?

首先呀~咱们先来捋一捋这个事件的经过哈。

就某一个阳光明媚的日子,可能大家还过着一如平常的平淡日子,但是有一个可怜的娃,他却经历了如同过山车一般的经历。

而如此平常的普通人,网友又如何知道的呢?当然这就要从他发布的一条微博说起啦~微博内容如下:

某**犬犬网友:

我被字节跳动给骗了,在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。

随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。

期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续装死不打算搭理我。我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了,曝光他们的所作所为吧就。

当然呀,如果只是简单的一个不知名网友的片面之词,那我们当然是不相信的。但是,他还附上了聊天图片为证据。所以,这就开始引起了网民们的注意。

从聊天图片里面可以看出,那个可怜的娃,又是租房,又是拒绝了另一个工作的offer,傻傻的等了快一个多月,就只想一心一意的想投入字节跳动的怀抱。

可谁成想这是个“渣男”,给了承诺却完全不履行!

白白浪费了这个可怜的娃的金钱和情感,于是这个娃是这个气呀!

而聪明又机智的网友一看聊天记录,这看着是真事啊。

哇!字节跳动这也太过分了,让可怜的娃拒绝了别的工作不说,结果还做了一个月多的冷板凳没有工作。

这就太气人了!于是继续关注着这个可怜的娃的动态。最新进展如下:

某**犬犬网友:

和字节那边hr负责人聊完电话了,我来更新下情况。

1.录音了,33分钟的录音。

2.hr负责人称我对接的hr是他组里的人,但他并不知道这个情况,他已批评了负责对接的hr,并代表对方和我道了歉,会对其做相应处分。

3.负责人问我需要什么补偿,我综合考虑了这段时间的两种损失∶一种是今天之前所错失的工作机会,这个月的社保,断的一个月收入,这是直接损失,很好估算;另一种是将来不可预期损失,因为字节的拖延,这个月只剩下14天,如果我今年无法找到下家公司,那么随着租房到期,接下来我是不是需要搬家暂时安顿,那么在我找到下份工作之前的损失(包括租房+社保+收入)是不是应该负责?但我知道这个不好预估,如果一直没找到也不能都赖在字节头上,我自己良心过不去,所以这方面我认为应该有一个时限,这方面具体可能需要去和家人还有朋友咨询更多建议。

不过这方面还未落实,目前只是我个人想法+对方表达出的想法,我也知道我的想法是比较单纯的,所以只是提了,因为有录音所以只是陈述了我的损失,最后我也说了需要时间考虑。

4.和负责人沟通了是否想要我删除微博,对面表示尊重我的选择,我这边也给与了回应∶我会在补偿事宜落实+找好下份工作之后说明情况,也许会在抽奖后删除微博,或者是实时更新置顶,这个号搞二次元已经有点被污染了,之后我会换别的日常号 。

5.负责人说hr沟通不及时问题很大,我质疑这不仅是hr的锅,体现的更是字节公司流程出现的诸多问题,负责人表示已意识到问题,接下来会优化招聘流程,希望杜绝再发生类似的事情。希望说到做到,不然字节跳动招聘 就会变身hr问题反馈处。

6.我自始至终是抱着非常理性的态度交涉的,对方也很惊讶,说本来以为我会臭骂他一顿,我说撤搜索这种行为是你们干的,而我是很擅长情绪调解的,这两天我一直在自我调节情绪,已经好了很多,也非常感谢各位网友的仗义转发,不然这件事恐怕我就只是吃了个闷亏了。

7.负责人中途想说这不是欺骗,我说在我个人的角度来说给了许多个承诺无法实行就是欺骗,负责人最终认可了我的说法,并向我道了歉。

8.新浪想让我做个事件当事人认证,我个人觉得还是算了吧…发微博的时候我更多的是在宣泄情绪,也没有想到会引发这么大量的转发,事件解决后我这个账号会停更,真的不想变成社会事件也真的不想变成b站up主的素材,就是这样了。

如果有索赔上的建议也希望各位可以给到我一些。

是呀,无论是快要工作的小伙伴和正在工作的小伙伴都会面临这样的工作问题。

而且在面临着类似的情况下,手无寸铁之力的普通人可能也只能和这个可怜的娃一样在自媒体网络上面发声,为自己讨一分公道。

但是,这个案件这不仅仅是一个简单的就业招聘和找工作的问题,也是一个很常见的社会现象。

那么,如果是你面临此类情况,你要如何做呢?

在这个时候就不得不说,我们有着宇宙超级无敌大智慧的网友们,给出的神仙回答啦~

那么,我们先看一看网友们对这个案件的看法。以及他们在各自的角度上对这个案件的分析。

首先是某神仙王网友从律师的角度做出的回答:

简单来说,offr 虽然不是劳动合同,但是,企业口头承诺会发 offer,但实际没有录用候选人,可能需要承担缔约过失责任。什么是缔约过失责任呢?

比较学术的说法是,在合同订立的过程之中,一方违背诚实信用义务,给另外一方造成信赖利益的损失。

然后是另一个神仙网友的补充如下:

本案中公司可能需要承担缔约过失责任。所谓缔约过失责任,是指在合同订立过程中,一方因违背其依据诚实信用原则应尽的义务,导致另一方的信赖利益损失而应承担的民事责任。

也就是说按可怜网友的描述,是公司一方隐瞒了内部调整变动,反而依旧对外承诺并签约。而劳动者出于对公司的信任,拒绝了其他公司offer不说,还损失了一部分个人财产,结果事后却被拒绝录用。

以上的信息基本满足网友所提到的过失责任。所以我们可以直接以缔约过失责任纠纷案由向法院起诉。

诉请的金额应为公司缔约过失行为对劳动者造成的损失,包括失业期间的工资损失、社保损失、租房损失等。这样的话就可以为这位可怜的娃得到一些资金方面的补偿,这样来看也是不错的哦。

还有其他神仙网友的留言那也是相当的不错哦~

HR的嘴,骗人的鬼。

千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事可多了。

HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。

HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。

所以呀,在我们没看到正式的offer前,不要随随便便就拒绝其他工作机会。

如果这个给予口头offer的公司也是像这个案件的“渣男”一样,不履行承诺,那么损失最多的就会是我们自己。

所以如果手头上有多家offer的情况下,大家先别急着都给拒绝了,要适当的给自己点时间进行缓冲比较和等待正式offer的事件。

那么,我们要如何避免同类事件发生呢?

首先大家要理解:什么是offer,它可能是口头的、可能是短信、可能是邮箱、甚至可能是书面的!

但是要记住,在没有正式签约之前,你都是没有工作的!那只是个意向!我们从来都不要相信口头承诺呀。

就比如说按这个可怜的网友描述的一样,他承诺你一个口头的offer,一直说要发但未发正式版,在这时另一个Offer催你入职。那么你的正确的操作方式应该如下:

首先向已发Offer方进行沟通,看是否能争取宽限几日入职,然后不断催促另一家公司的HR发正式Offer,如果在最后入职日期仍然未收到HR发的Offer,那么就要果断先入职发了正式offer的公司,不要傻傻的等待。

那么,如果在入职以后,那边Offer来了。那你就可以从这边辞职,入职另一家。如果一直都没有发,那你就一直在这边工作。因为前3个月是试用期,辞职十分的方便 ,如果要辞职提前3天打报告就可以直接离职。

要记住没有正式签约之前,你都是没有工作的,所以不要停止找工作!收到录取offer 以后,在没有正式签约之前,也千万不要辞职现有工作等待去另一家上班!

还有就是收到offer要求你答复那么该怎么办呢?

只要你不是百分百不去的,那就一律答复:非常愿意!

要求立刻去公司实习或者入职怎么办呢?

那就能拖就拖,毕业生的话,可以是学校还有课,老师带实习,或者是在准备毕业论文等。而其他的在职员工就是自己找一切理由先敷衍下再说喽。

注意:口头Offer不是Offer!热狗不是狗!海马不是马!切记切记!

希望其他的小伙伴们可以引以为戒,不要在同一个坑掉下去了哦~

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